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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

员工离职审批需由员工所在机构的()在《甘肃银行离职审批表》注明离职员工征信系统用户情况,未停用不得签署《甘肃银行离职审批表》。

A.负责人

B.会计主管

C.征信合规管理员

D.库管员

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第1题
关于派遣部门员工参加第三方机构组织的培训(简称:外派培训),以下正确的是()。

A.员工参加外派培训前,需提交《外派培训申请单》,并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人,需参训员工须与公司签订《培训协议书》,约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求,将所学内容整理成册,编制成培训教材,必要时担任讲师,将所学知识、技能传授给相关人员,不得借故推诿

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第2题
根据我行问责管理办法规定,对员工行政处分期满后,需由当事人向原作出决定的机构申请,经审批后解除。()
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第3题
员工年休假()天及以下的,由员工所在班组、变电站、内设机构负责人审核同意,部门(供电所)负责人批准。请假()天以上由员工所在班组、变电站、内设机构负责人签署意见,部门(供电所)负责人审核同意后,报所在单位人力资源部门批准。

A.10,10

B.3,3

C.2,2

D.5,5

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第4题
对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第5题
对员工违规行为的处理,按员工管理权限履行手续,由()审批;

A.县级支行及以上机构

B.二级分行

C.二级分行及以上机构

D.省分行

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第6题
《员工出勤休假管理办法》规定,副科级干部一次性请假5天以内的,由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后,报分管领导审批;一次性请假5天以上的,由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后,报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后,报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
从事职业病危害作业的员工离职时,需在一个月内本人到医务室签署(),并完成公司安排的离职职业健康检查

A.考勤结算单

B.离职体检通知单

C.注意事项确认单

D.手续办理确认

E.根据情况确定

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第8题
车间正式员工离职需提前15天。()
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第9题
正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。()
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第10题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职,员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》()
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第11题
下面关于门禁管理说法正确的是()。

A.门禁只限重症医学科医务工作者办理,非本科室上班员工一般不予办理

B.对规培医生和护士需要办理门禁卡的,由教学秘书向护士长提出申请,由护士长办理门禁卡

C.本科室员工需对自己的门禁卡严格保管,若因将门禁卡不慎遗失,需要及时将门禁卡卡号上报护士长,对遗失门禁卡进行注销;补办门禁卡时补交50元门禁卡工本费

D.因人事调动、离职等原因离开本科室时,必须告知将门禁卡交还护士长

E.门禁卡仅限办理者本人使用,若因将门禁卡出借别人造成不良后果时,科室将追究门禁卡持有人的相关责任

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