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[单选题]
人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的（)。
A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
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和开发过程中，必须遵循一定的方法，试论述以下问题：
1．数据库设计的基本任务？
2．按规范设计的方法，数据库设计可划分为几个阶段？
3．数据库设计各阶段的基本任务？
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
A.企业必须建立信息系统的总体规划
B.必须建立通畅的信息通道
C.加强开发过程中的各个部门之间的相互联系
D.必须拒绝高层管理人员的指挥
A.降低培训的成本
B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈
C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况
D.根据评估的结果，改进培训方案
开发策略的制定必须考虑很多问题，但是下面的()的问题可以不予考虑。
A．企业必须建立信息系统的总体规划
B．必须建立通畅的信息通道
C．加强开发过程中的各个部门之间的相互联系
D．必须拒绝高层管理人员的指挥
