题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG…”相关的问题

第1题

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。（)A．正确B．错误

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。()

A．正确

B．错误

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第2题

激励理论主要分为三种类型，下列哪一项不是三种类型之一？（)

A.马斯洛的需要层次理论

B.内容型理论

C.过程型理论

D.行为改造理论

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第3题

根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为()。

A.升职

B.提工资

C.表扬

D.扩大工作责任范围

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第4题

一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。（）

A.赫茨伯格的双因素理论

B. 马斯洛需要层次理论

C. 期望理论

D. X理论和Y理论

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第5题

● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛需要层次理论

C.期望理论

D.X理论和 Y理论

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第6题

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受

，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.生理的需要

D.企业社会责任的需要

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第7题

根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为()。

A.参加培训

B.提工资

C.表扬

D.扩大工作责任范围

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第8题

马斯洛需要层次理论的（）包括自尊和受到别人尊重两方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，获得成就后的自豪感。受人尊重是指自己的工作成绩、社会地位能得到他人的认可。这一需要可概括为自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。

A.自我实现需要

B.尊重需要

C.社交需要

D.安全需要

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第9题

在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，(46)可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

A.马斯洛理论和X理论

B.Y理论和X理论

C.Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论

D.赫兹伯格的卫生理论和X理论

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第10题

在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，(46)可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

A.期望理论和x理论

B.Y理论和马斯洛理论

C.Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

D.赫兹伯格的卫生理论和期望理论

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第11题

● 有关项目团队激励的叙述正确的是（21)。（21）A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊

● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。

（21）

A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

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