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[单选题]

当研究的测量指标不明确,理论框架比较模糊时,可以考虑选择以下哪种研究方法()?

A.横断面研究

B.前瞻性研究

C.质性研究

D.实验性研究

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第1题
埃德蒙·金提出的比较教育研究的职能包括()

A.向教育研究者提供广泛的背景信息

B.对教育的各种现象、趋势和问题做辅助性分析

C.指导教育的决策和发展

D.制定广泛的教育政策

E.构建比较教育研究的理论框架

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第2题
向被试提供一些意义不明确的刺激情境,让被试在没有控制的情况下,对多种含义模糊的刺激,不受限制地、自由地作出反应,从而不知不觉地表露出人格特质。这是人格测量的()。

A.自陈量表法

B.投射测验法

C.评定量表法

D.情境测验法

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第3题
关于如何透过简历看应聘者,以下说法正确的有()。

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确,求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司,岗位、薪资等没什么变化,基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历,基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字,可以判断出求职者比较粗心

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第4题
对量性研究类学术论文的研究目标的评价不包括()。

A.研究目标的理论框架

B.是否提出研究目标

C.是否澄清了研究宗旨和目的

D.研究目标是否确定了变量和总体

E.研究目标是否可被研究

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第5题
WOS理论框架中,最为繁杂、最为细致、体量最为庞大、也是操作性最强、与实务最紧密的部分是()。

A.指标管理体系

B.标准流程体系

C.评价改进体系

D.培训支持体系

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第6题
当若干评估指标具有模糊性时,可采用()。

A.德尔菲法

B.嫡值法

C.模糊聚类分析法

D.层次分析法

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第7题
在具体研究中,理论范式通常是经过比较、筛选等过程找到的。()
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第8题
引起员工素质测评结果误差的原因不包括()。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第9题
企业文化的测量的研究可以分为关于不同组织的文化差异的比较研究和()。
企业文化的测量的研究可以分为关于不同组织的文化差异的比较研究和()。

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第10题
石油成品油计量是计量学的一个分支,是研究关于成品油储存、()和运输过程测量理论与实践的知识领域。

A.零售

B.保管

C.收发

D.测量

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第11题
比较优势理论在把微观分析作为既定前提的基础上,注重从宏观的角度研究跨国公司的对外直接投资行为。()

此题为判断题(对,错)。

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