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[多选题]
公共部门对公职人员进行分类依据的是（)等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
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A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
此题为判断题(对，错)。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
B.纪检监察机关定性依据包括党内法规,监察法等国家法律法规,党和国家的方针政策
C.法规依据的主体效力是指法规依据是否适用于要处分的被审查调查人违纪的主体必须是党员、党的组织;违法的主体必须是公职人员
D.法规依据的时间效力是指法规依据的溯及力和失效、废止情况《中国共产党纪律处分条例》在溯及力上明确规定了从旧兼从轻原则,对其生效前处理尚未确定的行为,原则上不溯及既往,只有其不认为是违纪或者处理较轻的,才予适用
国际上对计算机进行分类的依据是
A．计算机的型号
B．计算机的速度
C．计算机的性能
D．计算机生产厂家
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
