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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工个人薪酬的调整的依据有：（)

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第1题

员工薪酬的调整的依据有：（)

A.国家政策和物价水平等宏观因素的变化

B.行业及地区竞争状况

C.企业发展战略的变化

D.公司整体效益

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第2题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第3题

与员工薪酬沟通时，不同的时间要沟通不同的内容，当有员工投诉时，应重点沟通（)

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

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第4题

机构职能和职责配置和调整的依据有党内法规、法律法规和________。

A.机构改革方案

B.重大战略部署

C.行业规范

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第5题

价格修正条款调整价格的依据有（)。

A.工资的变动

B.管理费的变动

C.原材料价格变动

D.利润的变动

E.保险费用的变动

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第6题

薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

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第7题

收付款票据的识别依据有（）

A．现金支票存根联

B．票据上有备注（存现，提现，现，备用金（提现业务））

C．收款方或者付款方没有信息

D．收款方或者付款方为单位内部员工，备注为“借入款”除外

E．同一企业不同银行之间的转账

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第8题

基本薪酬的调整具有刚性，一般来说，员工基本薪酬可升不可降。（)

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第9题

薪酬的个别调整：指员工由于岗位（)变动等原因进行薪酬级别的调整。

A.区域

B.职务

C.班组

D.工序

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第10题

员工薪酬一季度调整一次（)

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第11题

影响员工流动的原因有（)。

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

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