首页 > 计算机等级考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格…”相关的问题

第1题

简述新员工入职培训内容的设计原则。

点击查看答案

第2题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。（)

点击查看答案

第3题

新员工入职培训名词解释

点击查看答案

第4题

入职培训的目的包括（)。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

点击查看答案

第5题

公司应将合规知识纳入新员工入职培训内容，员工应全覆盖接受（)的培训。

A.合规基础知识

B.基本要求

C.基本行为规范

D.以上全部

点击查看答案

第6题

营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。（)

点击查看答案

第7题

新员工（包括新的正式工、临时工、派遣工和离开工厂一年以上的正式工、临时工、派遣工)进入工厂时都要接受新员工入职三级安全教育培训。（)

点击查看答案

第8题

通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小，是确定入职培

训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()

A.结果层面评估

B.行为层面评估

C.学习层面评估

D.反映层面评估

点击查看答案

第9题

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)

点击查看答案

第10题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

点击查看答案

第11题

入职培训一般包括汽车维修企业基本情况培训与部门培训两项内容。（)

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014704号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）