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第2题
下列关于胜任力概念的说法中，错误的是()。
下列关于胜任力概念的说法中，错误的是（)。
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A、胜任力就是争强好胜的能力
B、是指为有效扮演角色所需运用的知识和技能
C、是管理者执行特定职务或角色所需具备的知识、技能、行为和态度
D、是经验、责任、知识与技能的混合
E、能够使管理者有效地胜任其工作任务，达到绩效目标
第3题
护士规范化培训的目标（）
A．使规培护士掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能
B．具备良好的职业道德素养、沟通交流能力
C．具备落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力
D．能够独立、规范地为患者提供护理服务
第4题
素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
A.个人绩效
B.知识与技能水平
C.领导能力
D.人际交往能力
第5题
特种作业人员必须具备（)方可上岗。
A.在持有国家安全培训许可机构，脱产进行安全生产法律法规学习
B.在持有国家安全培训许可机构，脱产进行安全生产理论专业知识的专门培训
C.在持有国家安全培训许可机构，脱产进行安全生产实际操作的专业培训
D.持有有效期的特种作业证
第8题
关于银行从事与信息系统相关工作的人员的要求不正确的是（)。
A.具备良好的职业道德
B.业务需要时可允许未经岗前培训上岗
C.掌握履行信息系统相关岗位职责所需的必要技能
D.掌握履行信息系统相关岗位职责所需的专业知识
第10题
有计划地使物流人员在各个环节岗位轮换这种方式属于（)。A．在职培训B．脱产培训C．自学D．岗位转换实
有计划地使物流人员在各个环节岗位轮换这种方式属于()。
A．在职培训
B．脱产培训
C．自学
D．岗位转换实习
第11题
下列关于能力的说法正确的是（)。
A.确定在组织影响下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性
B.基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的
C.适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性
D.保留适当的成文信息，作为人员能力的证据
