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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效管理实施的前提不包括()。

A.有可操作的企业发展战略目标

B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

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第1题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第2题
和黄公司是国内一家经营多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来,国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给和黄公司的业务增长帶来越来越大的威胁,因此公司决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度,以刺激业绩增长,该决定受到公司员工的拥护。公司在实施新的绩效考核制度时,应()。

A.加强协同作用

B.重新制定战略

C.根据文化进行管理

D.以企业使命为基础

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第3题
()绩效管理循环的最后一个环节,也是新轮绩效管理流程的前提。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

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第4题
()是评价中心的基础和前提。

A.工作分析

B.绩效评估

C.招聘选拔

D.薪酬管理

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第5题
原型化方法与预先定义方法相比有其实施的前提条件,以下哪个不属于这种前提?()A.需求可严格定义B.

原型化方法与预先定义方法相比有其实施的前提条件,以下哪个不属于这种前提? ()

A.需求可严格定义

B.有系统建造工具

C.存在通信障碍

D.有实际系统模型

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第6题
绩效奖励计划的进行需要以()、可评估的绩效标准为前提。

A.可预算

B.可控制

C.可衡量

D.可评估

E.可测算

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第7题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是预算绩效管理的基础

B.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第8题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B.绩效目标是预算绩效管理的基础

C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第9题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

B.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

C.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

D.绩效目标是预算绩效管理的基础

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第10题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是预算绩效管理的基础

B.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

C.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

D.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

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