题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘不需要有规划和计划，有岗位空缺的时候再考虑就可以
B.明确的招聘计划是对招聘进行目标管理的基础计划
C.操作岗位技术含量有限，面试时看着顺眼就可以直接录用
D.人员到岗并不是招聘工作的结束，员工的入职流程、签约、试用、转正等仍然需要严谨的进行
答案
明确的招聘计划是对招聘进行目标管理的基础计划
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于“五步招聘法”理解正确的是（）”相关的问题
A.五步：认识、了解、理解、帮助、感动五个关键步骤，一法：成就客户
B.重点着眼于以客户为导向，改变管理思维，在与客户直接接触各个业务环节中，改变客户向导
C.为客户提供最优质的服务，步步为营
A.使用推荐法招聘成本较高
B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C.使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
D.使用推荐法招聘成功的概率较大
A.讲授法不一定让学生“被动静听”。
B.讲授法要求学生首先要“听见”，其次要“理解”，再次要“记住”，最后要
C.学生在听老师讲授时，也可以提出自己的见解。
D.探究法比讲授法好。
A.自然而然，疾病和内在紊乱得以调理
B.增强对体式的理解
C.平衡消化之火
D.减缓衰老，练习者外表美丽身体健康
E.通过运动以及给某特定区域的肌肉与神经一定压力激活，帮助恢复该区域张力与活力
A.招聘评估是招聘工作的第二项工作
B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估
C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题
D.招聘评估是为了制定招聘策略
A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本
B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
A.经验费率法运用团体自身的经验数据来评估其未到期保费，对客户来说是最容易理解和接受的。
B.经验费率法能够更加有效地避免逆选择。
C.手册费率法比经验费率法更有助于保险公司对每一被保险团体收取公平合理的保费。
D.经验费率法有助于公司从容地与其它保险公司公司进行业务竞争。
