题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于劳动合同逾期终止说法正确的是（）
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
答案
C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
答案
C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于劳动合同逾期终止说法正确的是（）”相关的问题
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定
A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
D.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.劳动合同到期续签 行政人事部提前1个月发出员工续签劳动合同提醒。员工会在合同到期10天前收到劳动合同是否续签的通知
B.员工需在行政人事部约定的期限内完成合同续签，若未按时续签的，公司视员工已自愿终止劳动合同关系
C.公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，必须自用工之日起一个周内订立书面劳动合同
D.员工在劳动合同中所填住址应为员工本人有效联系地址且被视为员工的法定送达地址
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同
2.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。
A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
3.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
4.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。
A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿
B.因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不可以终止劳动关系
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，需支付劳动报酬和经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬和赔偿金
A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
用人单位有（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
