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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作辅导的基本原理()

A.对积极行为、好的行为给予正面激励时,将会导致该行为在今后重复发生

B.对消极行为、不好的行为给予负面惩罚时,只会减少消极行为发生频率而已,而无法确保绝不发生

C.与其把精力放在不希望的消极行为上,倒不如将注意力放在你希望的积极行为上,亦即多利用鼓励

D.只有行为者真正认知体会行为的后果,才是真正的关键所在,不管是奖或罚,要能让行为者真正感受才有用

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ABCD

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第1题
工作辅导的要领()

A.沟通辅导应以工作绩效有关的问题为主

B.聚焦于工作行为、工作表现,而避免对人格之上的评价

C.主要采用开放式问题,注意倾听

D.可采用第三人在场记录

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第2题
给予倾听、接受、移情性的理解,帮助学生找到产生问题行为的原因,分析问题行为带来的消极后果,给予一定的情感发泄机会。这种应对课堂问题行为的策略是()

A.心理辅导

B.合理运用奖惩

C.引导学生积极参与学习活动

D.运用积极的言语和非言语手段调控

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第3题
罗杰斯对如何与服务对象建立积极有效的辅导关系进行了专门研究,他认为这种个案辅导关系的充分必要条件不包括()

A.真诚

B.保密

C.同感

D.无条件的积极关怀

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第4题
促进大学生健康的行为应包括以下七方面内容:(1)规律的生活作息制度;(2)积极的休息与睡眠;(3)();(4)科学地锻炼身体;(5)及时调控情绪问题;(6)学会幽默与解嘲;(7)及时寻求心理咨询。

A.讲究个人卫生

B.加强心理辅导

C.保证有充足的食物补给

D.合理营养与平衡膳食

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第5题
下列关于个案工作各种理论模式说法对的是()。

A.理性情绪治疗法倾向于让案主在价值问题上作自我选取

B.现实治疗法是一种适合于自我治疗办法

C.人本主义疗法不合用于青少年辅导

D.构造家庭治疗法核心是进入家庭

E.行为治疗特点是针对案主当前问题,不进一步追究其历史根源

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第6题
以下个体心理辅导技术中,对学生情绪调节具有积极有效的方法是()

A.情绪ABC认知法

B.行为矫正方法

C.进行思想道德说教

D.分析长远目标,制定行动计划

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第7题
在辅导前通过哪个测评工具可以了解员工的工作动力()

A.ISC性格行为风格

B.职业价值观测评

C.意识能量测评

D.都可以

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第8题
当员工有以下哪列()行为时,将获得公司奖励

A.表现良好,工作积极,认真负责,适时圆满完成工作任务者

B.有拾金不昧等弘扬公司企业文化行为

C.积极向公司提出合理化建议,且其建议被公司所采纳者

D.维护公司规章制度,对各种违规行为勇于指出者

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第9题
对于营运管理的工作要点,以下描述准确的是()

A.高峰前,需对准备工作进行确认; 对培训计划的执行和追踪;或执行其它行政作业;同时需兼顾适时地巡视、沟通、追踪

B.高峰期时,需依据顾客需求出现在顾客最需要服务的岗位,以身作则,展现用心服务行为;及时处理顾客抱怨,确认顾客满意度;调整人员安排及物料准备,并执行高频次巡视、沟通、追踪

C.高峰期后,可对环境进行整理,确保卫生与整洁;安排并准备下个高峰 培训计划的执行和追踪;执行其它行政作业,兼顾适时巡视、沟通、追踪(重点对高峰期员工表现进行辅导)

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第10题
业主小甲在家中设立了一家托辅机构,帮小区很多工作繁忙的家长解决了子女接送辅导功课的问题,因小甲的行为确实使小区很多业主受益,所以其改变房屋的行为不需要经过其他利害关系业主的同意()
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第11题
以身作则指的是通过__增强别人对自己的信誉()

A.行为

B.命令

C.指示

D.辅导

E.福利

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