题目内容
（请给出正确答案）
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
答案
AC
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A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.当年修不完的年假，可以累积到下一年
B.休年假只需要部门领导同意即可，不需要填写请假单
C.华天实行带薪年假制度
D.因工作需要一年内无法休年假的，经总经理批准，可按日工资收入的300%给予年假工资报酬
A.简单有爱，真心关怀同事
B.客户导向，站在客户角度决策和行动
C.奋斗进取，勤奋拼搏，不断挑战更高目标，想方设法达成
D.敢为人先，敢于打破常规，不断探索和尝试新方法新思路，敢于拥抱创新和突破，为之付出努力
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
