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被辞退员工可以二次入职()

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第1题
凡在项目被辞退、自行离职的人员及不符合项目入职提拔条件的,一律不得录用提拔(包括劳务派遣、外包等人员)()
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第2题
其他员工二次入职的,入职周期不得低于6个月()
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第3题
约定试用期:调转员工已过试用期不允许二次约定试用期,新入职员工统一约定三个月()
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第4题
对于违反公司制度被公司开除、辞退、淘汰、未办任何手续自动离司等非正常离职的,不予二次入司(董事长特批除外)()
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第5题
与员工个人岗位、级别、入职时间等相关的薪酬项目能用于二次分配()
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第6题
员工离职满多久后可以申请二次入职()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

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第7题
关于员工入职,以下说法正确的是()

A.员工入职可先不签订劳动合同,先培训看看是否认可公司

B.对于有同行业背景的人员,招聘面试人员需与风控进行报备,由风控对其是否可以入职进行二次审核

C.岗前培训的风控课程可以随意安排,对于没有接触业务的员工不用太紧张

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第8题
试用期员工考核,成绩不及格者可以进行补考、二次补考、三次补考,还不及格者,根据具体情况,作出换岗、延长试用期或予以辞退()
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第9题
一名集团员工曾被集团因违纪或其他原因开除,不可再被招募入职集团()
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第10题
离职类型为“违纪违法辞退”可视情况在入职()
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第11题
内部员工可以通过二维码入职()
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