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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据《第一资产评优管理作业标准》，评优候选人的标准以下正确的是（）

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员，其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上；半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次，年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜，领导层评优比例不超过10%

答案

D、评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜，领导层评优比例不超过10%

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第1题

依据《中国南方电网有限责任公司基建项目达标投产及工程评优管理业务指导书(QCSG433016-2015)》，工程建设期间，遭受行政处罚，发生任何可能承担法律责任的法律纠纷或案件，该项目一定不能申报公司优质工程。()

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第2题

依据《中国南方电网有限责任公司基建项目达标投产及工程评优管理业务指导书(QCSG433016-2015)》，基建工程若要达标投产，该工程需符合国家基本建设法律、法规及强制性条文的有关规定，基建工程项目需要经过()。

A.核准批复

B.核准申请

C.核准评审

D.核准讨论

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第3题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

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D.绩效考核

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第4题

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A.较好水平

B.优良水平

C.先进水平

D.较高水平

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第5题

依据《中国南方电网有限责任公司基建项目达标投产及工程评优管理业务指导书(QCSG433016-2015)》，工程实施前，应根据项目最终申报的优质工程奖级要求，提出()，并据此制定各参建单位的创优细则或计划，提出各参建单位管控的质量方针和目标、工作方案，并按照计划在工程中组织实施。

A.创优总措施

B.创优总理念

C.创优总目标

D.创优总策划

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第6题

年度考勤结果将作为公司年度考核、晋升、评优及“271”人才盘点的重要参考依据（）

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第7题

中心、部门月度考评分值作为中心、部门及其负责人评优评先的依据。若中心、部门各月绩效考核均

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第8题

国家体质健康标准修订版规定,大学生只有体测优秀才能参加评优与评奖。（)

国家体质健康标准修订版规定,大学生只有体测优秀才能参加评优与评奖。()

参考答案：错误

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第9题

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A.验收

B.评价

C.评审

D.评优

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第10题

绩效经理人有权依据员工()和()，提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A.日常工作表现

B.绩效考核结果

C.业绩能力表现

D.年度综合评价

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第11题

集团医保管理对各医院KPI指标的设定与年度评优挂钩（）

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