关于新员工入职不需排名的解释,正确的有哪些()
A.员工在2020年4月1日入职,不需参加当季度的排名
B.如新员工的积分超过了S3,S4,S5的标准,则按高职级对待
C.员工在2019年10月8日入职,需要参加当季度的排名
D.如新员工的积分超过了S4的标准,则按S4执行,影响老员工排名与顺序
如新员工的积分超过了S3S4S5的标准则按高职级对待
A.员工在2020年4月1日入职,不需参加当季度的排名
B.如新员工的积分超过了S3,S4,S5的标准,则按高职级对待
C.员工在2019年10月8日入职,需要参加当季度的排名
D.如新员工的积分超过了S4的标准,则按S4执行,影响老员工排名与顺序
如新员工的积分超过了S3S4S5的标准则按高职级对待
A.入职当天,到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训,包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可,考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.新员工从入职第一天开始计件,做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
A.低P线:推荐职级在P0-P3的新员工(含市场部),入职+通过转正后,推荐人可获得1000元奖金
B.高P线:推荐职级在P4-P6的新员工,入职+通过转正后,推荐人可获得2000元奖金
C.资深岗位:推荐职级在P7及以上的新员工,入职+通过转正后,推荐人可获得5000元奖金
D.推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的
A.①②③
B.③①②
C.②③①
D.①③②
A.新员工入职3日内进行重点培训,经考核后上岗
B.新员工入职7日内进行重点培训,经考核后上岗
C.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识;晨会培训服务接待即可
D.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识外,还要强调服务接待及模拟服务接待
A.近姻亲关系,包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系
B.公司内部,员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位
C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工,只需所在部门负责人批准同意即可
D.新员工在入职时如实填报亲属关系,部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避
A.令新员工具有合格员工的所有条件
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.培训中强调员工对公司的重要性
D.让员工学习工作准则有有效的工作行为
A.招聘不需要有规划和计划,有岗位空缺的时候再考虑就可以
B.明确的招聘计划是对招聘进行目标管理的基础计划
C.操作岗位技术含量有限,面试时看着顺眼就可以直接录用
D.人员到岗并不是招聘工作的结束,员工的入职流程、签约、试用、转正等仍然需要严谨的进行