人力资源一级和二级哪个高

人力资源一级和二级哪个更高？

人力资源一级和二级的高低取决于其考试要求和工作内容。从考试要求来看，人力资源一级职称的门槛比二级要更高，所需考试科目也更多。人力资源一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，而二级则考验两个科目：《理论知识》、《专业技能》。而就工作内容而言，一级职称则是扮演着高级人力资源管理师的角色，负责策划和组织本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策中的重大疑难问题，提出相关建设性解决方案。而二级职称主要从事人力资源管理行政性事务工作，职责主要集中于人力资源内部，处理相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作并管理台账，承办相关业务手续。因此，从综合角度来看，人力资源一级相较于二级而言更为高级。