详解企业人力资源管理模块设置

和调整员工薪资和福利计划，掌握绩效薪资、福利、社会保障、离职补偿等相关政策和法律法规。

最后一个模块是劳动关系管理，考生需要了解劳动法律法规、劳动合同及诉讼、劳资**关系、集体谈判、劳资争议处理、工会工作等内容。同时，还需要理解企业内部的沟通协调、员工需求管理等人力资源管理相关内容。

总之，人力资源管理的六个主要模块互相联系、相互支撑，不能缺少任何一个模块。考生在备考过程中应该注重掌握每个模块的重点内容，同时还需要综合运用各个模块，进行人力资源管理工作的整体规划和实施。