人力资源管理师的工作范围及职责有哪些？

人力资源管理师是企业中的专业人员，他们负责人力资源管理。由于等级不同，人力资源管理师的工作任务也各不相同。

一级人力资源管理师需要制定人力资源管理战略，为企业的发展制定重大事件策略性解决方案。他们需要分析企业的人力资源需求，制定招聘计划，并进行人才引进和选拔。一级人力资源管理师还需要制定培训计划，提供培训和发展机会，以提高员工的能力和素质。此外，他们还要制定薪酬福利政策，确保员工的合理薪酬和福利待遇。

二级人力资源管理师需要处理较为复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的要求。

三级人力资源管理师主要负责起草员工手册、绩效考核制度等专业文件，并且落实相关制度以确保员工的工作和行为符合企业的要求。

四级人力资源管理师则需要在其他人的指导下，从事人力资源管理行政事务工作。他们需要处理员工的入职和离职手续，管理员工档案，协助上级进行招聘和培训等工作。

综上所述，人力资源管理师是企业中不可或缺的职业，不同等级的人力资源管理师其任务及职责不同，但都需要熟知人力资源管理，以为企业的发展增添助力。