人力资源一级二级三级的区别

人力资源管理职业是一个有着很高考试门槛的职业，人力资源的考试分为一级、二级、三级三个等级。那么，这三个等级的区别性质体现在哪些方面呢？

一、考试科目

人力资源一级、二级、三级的考试科目不尽相同。其中，人力资源一级只考察理论技能，人力资源二级既包含理论技能，还包括综合评审（论文考试），人力资源三级则侧重基础及实务操作。

二、报考条件

人力资源二级、三级的报考条件也存在很大差异。人力资源二级报考条件包括同时满足以下两个条件：1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；2、具备大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。而人力资源三级报考条件包括取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，具体条件还以高校所学专业和已获得的职业资格证书为准。

三、考试侧重点

在考试的内容上，人力资源二级考试侧重于人力资源的管理，而人力资源三级考试侧重于基础及实务操作方面的能力测试。