40岁考人力资源管理师有用吗？一位HRD的亲身经历告诉你答案！

在40岁这个年龄段，考取人力资源管理师证书是有用且必要的。这不仅仅是因为这是一项职业资格认证，还因为它带来多重好处。其一，取得证书后可以领取失业保险参保职工技能补贴，甚至还可以获得职业技能晋升补贴。例如，长沙市对企业新引进和新获得高级技师一级和技师二级职业资格的职工会有奖励。其二，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。其三，考取人力资源管理师证可以提高专业能力，夯实基础，有助于晋升加薪、岗位调整、级别评定等。人力资源行业市场缺口大，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。因此，40岁考人力资源管理师是有用的。

人力资源管理师和行政管理师也是两种相对常见的职业，然而它们各自的职责和发展方向有所不同。从个人职业发展的角度来看，人力资源管理师更具优势。行政管理仅仅是执行命令，没有什么创造性，可以轻而易举地被其他人所替代。而人力资源管理师需要通过平行沟通来了解企业整体的人力资源状况，从而分析存在的问题和需求。并且利用自己所学去创造解决方案。在企业中，人力资源管理师的工作更具有战略性，需要对企业的人力资源进行整体规划和管理，提高企业的竞争力。而行政管理师则需要更多的关注企业的日常运营和管理，重点在于保证企业的顺利运营。因此，从个人和职业发展的角度来看，选择成为一名人力资源管理师更有利。