人力资源管理师都考什么科目

人力资源管理师考试科目详解及准备建议

人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部门主管的职业资格考试，被认为是人力资源领域最具权威性和专业性的证书之一。那么，人力资源管理师都考什么科目呢？

一级、二级人力资源管理师考试科目相同，包括理论知识、专业技能和综合评审。

理论知识部分主要包括单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理领域相关法规、政策、理论知识等的掌握情况。

专业技能部分主要包括计算分析题、案例分析题、方案设计等，考察考生的实际操作能力和综合分析能力。

综合评审部分则要求考生写论文和答辩，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

须知：一级、二级人力资源管理师考试最高分为900分，总分达到540分及以上，才能获得证书。

三级、四级人力资源管理师考试科目也相同，并含有理论知识、专业技能和综合评审部分。

理论知识部分对单项选择题和多项选择题的考察要求更高，答题难度相比一、二级人力资源管理师考试更大。

专业技能部分则需要进行更深度的计算分析和方案设计，以考察考生的实际能力和解决问题的能力。

综合评审部分和一、二级人力资源管理师考试相同，仍主要涉及人力资源领域相关的知识和能力。

须知：三级、四级人力资源管理师考试总分均为1000分，而通过人数的比例性极低，因此竞争激烈。

准备建议：

1. 理论知识复习

针对题型较多的选择题，建议考生先针对人力资源管理学科领域的基础理论知识进行复习，如劳动法律法规、招聘流程、绩效考核、薪酬设计等方面。

2. 专业技能强化

专业技能占据人力资源管理师考试评分的半壁江山，所以建议考生在学习理论知识的同时，加强实际操作能力的训练，提高计算和分析能力，例如通过模拟案例练习来提高。

3. 论文答辩准备

论文答辩是人力资源管理师考试的重要组成部分，需要选取适合自己的研究方向和热门话题进行论述，还要注重答辩技巧，尤其是语言表达和演讲能力。