人力资源管理师初级考试题型答题技巧分享

人力资源管理师：初级考试题型分析

人力资源管理师初级考试是向想要成为专业人力资源管理人员的人们提供认证的一种方式。在这项考试中，初级考试题型包含选择题。选择题是一种要求考生从若干个选项中选择一个或多个正确答案的问题形式。以下是2018年11月人力资源管理师理论知识真题中的两个选择题的示例：

1.在面试过程中，面试考官应该A

A.多听少说

B.多听多说

C.少听多说

D.少听少说

解析：在面试过程中，面试官应该多听少说。在面试者回答问题时，面试考官应当全神贯注认真倾听，不发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解时，这种调解不具有C

A.非强制性

B.自觉性

C.会议性

D.群众性

解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解时，调解方式具有非强制性、自觉性和群众性，但不具有会议性。

这些是人力资源管理师初级考试题型的示例。考生需要根据题干和选项进行分析和判断，以选择正确答案。在备考过程中，考生可以通过练习类似的选择题来提高解题能力和应试技巧。

例如，对企业进行培训后的效果评估是非常重要的。它可以帮助企业检查培训的费用效益、检查培训活动计划执行情况、客观评价培训者的工作、保证培训效果测定的科学性，并对培训效果做出正确、合理的判断。这需要考生综合运用人力资源管理的理论知识和实际经验，以制定出合理的方案以确保企业的顺利运作。