人力资源管理师属于职称还是技能？解析一下

人力资源管理师：职称与技能兼具

人力资源管理师既属于职称，也属于职业技能，是一个高级人才评价制度。通常，人力资源管理师是从事企业方面的工作，通过考试合格后，获得由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。这种证书是全国通用，终身有效，且不需要定期审核。它不仅是对人力资源管理师职业技能的认可，同时也是对他们职称的认证。证书的颁发主要考核和肯定人力资源管理师专业技能和职业水平。因此，人力资源管理师是一类既有职称又有职业技能的高级人才。

人力资源管理师VS经济师

虽然人力资源管理师与经济师相似，但两者实际上是两种不同的职业。首先，适用范围和侧重方向不同。通常，人力资源管理师主要从事企业方面的工作，而经济师则可以在人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域从事相关工作。其次，考试制度也有所不同。通常，人力资源管理师共设四个等级，而经济师则设有三个等级。最后，发证机关也不同。人力资源管理师证书由第三方评价机构颁发，而经济师证书由人事部颁发。因此，虽然两者职业有一定的交叉性，但它们在具体的职业领域和发展方向上存在明显的区别。