人力资源管理师的技能证书和职称证书有什么区别？
考试 名称 | 企业人力资源管理师--职业技能等级证书 | 人力资源管理师--职称证书/ 专业技术人员职业资格证书 |
证书 性质 | 由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。 | 专业技术国家职业资格考试，职称证书。人力资源和社会保障部统一发证 |
证书 类别 | 水平评价类证书 | 职业资格+职称证书 |
证书含金量 | ①获得人力资源管理师对应级别技能等级认定； ②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证 ③技能补贴、升职加薪 ④人才落户 | ①考试合格后获得专业技术资格证书 ②职称评定：人力资源管理师职称 ③技能补贴、升职加薪； ④人才落户 |
适合 人群 | ①从事人力资源相关工作 ②在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。 | ①从事经济专业工作或人力资源相关工作 ②主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，考取后提高薪资待遇、职务晋升都有很明显的作用。 |
考试科目/学习内容 | ①【基础知识】：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 ②【专业技能】：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 ③【综合评审】：（仅一级、二级） | ①【经济基础】：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律 ②【人力资源管理专业实务】：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策 |
考试 题型 | ①【基础知识】：单选题、多选题 ②【专业技能】：简答题、计算题、综合分析题 ③【综合评审】：论文撰写+纸笔作答 | 【经济基础】、【人力资源管理专业实务】全部为选择题（单选题+多选题） |
考试 形式 | ①【基础知识】：上机无纸化考试 ②【专业技能】：纸笔作答 ③【综合评审】：纸笔作答 | 【经济基础】、【人力资源管理专业实务】均为上机无纸化考试 |
报名 方式 | 线上自助报名，报名链接： | 线上自助报名，报名链接：http：//bm.hnzyzgpx.com/ |
考试时间/ 分数线 | ①人社部门监管，第三方评价单位申请报备，自行组织，一年多次，100分（60及格） ②分一级、二级、三级、四级4个级别 ③考试合格颁发一个证书 | ①全国统考，一年一次（10月或11月），140分（84及格） ②考试难度略大，分为初级、中级、高级3个级别 ③考试合格颁发一个证书（一证两用） |
考试 难度 | ★★★☆☆ | ★★★★☆ |
推荐 指数 | ★★★★☆ | ★★★★★ |
什么是人力资源管理师（职称证书）？
人力资源管理师（职称证书）是准入类国家职业资格，设置三个级别：初级资格、中级资格、高级资格。考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。由人力资源社会保障部人事考试中心负责政策制定、实施与监管。有关行业主管部门按照职责分工参与相应专业的考试大纲拟定、命审题等工作，人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级专业技术资格考试全国统一合格标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源社会保障部统一发放合格证书，证书在全国范围内有效，并作为职场竞升、凭职称、升职加薪、积分落户、申请补贴、招标竞标、项目备案等重要依据。
为加强专业人员队伍建设，更好地适应我国经济高质量发展新要求，人社部2020年01月17日 印发了《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号），并制定了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》。
注：以上资料均来自职业技能鉴定考试网上报名平台。
