企业人力资源管理师考几科

企业人力资源管理师考试的科目可分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级和四级的科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

考试科目中的《理论知识》是选择题，包括单项选择和多项选择题，需要考生具备扎实的基础理论知识。而《专业技能》则考核考生在企业人力资源管理中的实际能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，需要考生具备一定的实战能力。

如果考生报考的是一级和二级，还需要参加《综合评审》。该科目主要是对考生在企业人力资源管理实践中的实际能力进行考核，包括论文和论文答辩等形式，需要考生具备较强的综合能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基础知识。

总体来说，企业人力资源管理师考试的各科目都重点考查考生对企业人力资源管理相关知识的掌握程度和实战能力。不同级别的考试科目略有不同，考生需要认真准备，按照要求进行复习和实战演练，才能在考试中取得优异的成绩。