新版人力资源管理师考试内容全面升级，你准备好了吗？

点和基本原则，能够正确把握职业道德在人力资源管理实践中的应用。其次是人力资源管理基础知识。考试会涉及到人力资源管理的相关概念、原则和方法，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面的内容。最后是行业相关法律常识。考试会有关于《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的内容，考生需要了解相关法律条款并能够在实践中正确应用。

总之，人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。考生需要全面掌握相关知识，保持持续的学习状态，提高自己的思维能力和解决问题的能力，才能够在考试中取得理想的成绩。