人力资源二级含金量

人力资源管理是公司组织中十分重要的管理职能，也是近年来越来越受到重视的职业。作为人力资源从业者，考取人力资源管理师证书是提高职业素质、夯实基础的必要手段之一。本文将从多个角度分析，为大家详细解读人力资源二级含金量。

获得证书

人力资源管理师考试主要分为三个等级，分别是二级、三级和四级。考生在通过相应等级考试后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，且不需要定期审核。

获得补贴

报考二级人力资源管理师证的用处还是比较多的。例如，据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。对于想要获得更多补贴的人，也有不少发放职业技能晋升补贴的地区，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师一级和技师二级职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。可以说，拥有人力资源管理师证书的人不仅可以提高职业素质，还可以增加收入。

获得补助

除了获得补贴之外，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。目前杭州、广州、西安等地都有相应政策。

提高就业竞争力

人力资源行业的市场缺口很大，因此想要进入这个行业的人员很多，而考取人力资源管理师证书可以成为进入这个行业的“敲门砖”。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。

评职称的必要条件

取得技师二级职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。这也是人力资源管理师证书的必要保障之一。