人力资源管理师备考必知的五大要点

考生需要掌握企业战略规划、岗位分析、组织设计等知识点，能够进行人力资源定量和定性分析，为企业提供战略规划和人力资源咨询服务。

第一个模块是招聘与配置，这一模块主要考察考生的招聘能力和员工配置管理能力，涉及招聘渠道、面试技巧、职位定位、用人成本等方面。

培训与开发是第二个模块，也是考试重点之一。这一模块主要侧重于考生对企业员工培训和发展的能力评估和管理。考生需要掌握培训需求分析、培训计划设计、培训效果评估等知识点，并能够在实践中应用。

第三个模块是绩效管理，涉及绩效评估、绩效反馈、绩效考核等方面。考生需要掌握绩效管理的理论和实践知识，能够设计绩效管理方案和有效推行绩效管理，提高企业绩效。

薪酬福利管理是考试的第五个模块，重点考察薪资管理、福利保障、补偿制度等方面的知识，考生需要掌握薪资和福利制度的设计和改革、用人成本管理、绩效薪酬等知识点。

最后一个模块是劳动关系管理，考察考生对劳动法律和劳动关系管理的理解和应用能力。考生需要掌握劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议调解等方面的知识，并能够在实践中应用。