人力资源管理师都考什么

人力资源管理师考试科目及内容解析

人力资源管理师资格证是人力资源从业人员必须具备的职业资格证书之一。在中国，该证书被分为一级、二级和三级、四级两个级别，并包含了多个科目。本文将从多个角度分析人力资源管理师考试的科目和考试内容。

一、人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试的两个级别拥有相同的科目。一级、二级人力资源管理师考试科目包括：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》。

二、人力资源管理师考试内容

1.理论知识

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项、多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2.专业技能

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容要求考生具备实际操作能力，能够灵活运用所学的知识解决实际问题。

3.综合评审

《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一个科目，包括论文和论文答辩。考生需要根据自己的实际工作经验和理论知识，撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并进行答辩。通过以上三个科目的考试，考生可以全面评估其人力资源管理能力和知识水平。

总之，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考试内容涉及企业人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。只有通过全面的考试，才能获得人力资源管理师的资格证书。