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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在对管理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是:()。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

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第1题
员工绩效考核当中的客观考核法,主要适用于()。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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第2题
在绩效考核的基本方法中,最应当得到重视的年终绩效考核方式是:()。

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

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第3题
采购合同的绩效考核主要集中在合同的执行过程中,涉及到合同执行中在()等有关指标的考核情况。

A.时间

B.交货方式

C.成本

D.质量

E.运输方式

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第4题
在绩效考核中,因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于()

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第5题
各行应将“百强市场”任务完成情况与“百强市场”的管理行、经办行和客户管理组组长的年终考核直接挂钩,超额完成任务的,可按规定给予物质奖励()
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第6题
绩效考核的标准必须对所有参与考核的员工公开。()
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第7题
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。

A.车辆事故考核、车辆违章考核

B.消耗油耗指标考核

C.车辆维修考核

D.利用率考核

E.货损货差率考核

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第8题
Prim算法和Kruscal算法都是无向连通网的最小生成树的算法,Prim算法从一 个顶点开始,每次从剩余的
顶点加入一个顶点,该顶点与当前生成树中的顶占的连边权重 最小,直到得到最小生成树开始,Kruscal算法从权重最小的边开始,每次从不在当前的生成树顶点之间的边中选择权重最小的边加入,直到得到一颗最小生成树,这两个算法都采用了()设计策略,且()。

A.分治 B.贪心 C.动态规划 D.回溯 A.若网较稠密,则Prim算法更好 B.两个算法得到的最小生成树是一样的 C.Prim算法比Kruscal算法效率更高 D.Kruscal算法比Prim算法效率更高

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第9题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。 ()此题为判断题(对,错)。
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第10题
星级考核中,“政策执行配合度”考核项占比10分()
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第11题
绩效考核是对员工的特定时间的______进行考核评定。()

A.工作结果

B.工作目标

C.工作态度

D.工作行为

E.工作价值

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