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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于员工轻微规定行为的积分标准及处理、积分流程，下列说法错误的是（)。

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

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第1题

关于积分规则，以下说法正确的是（）

A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分

B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过12分

D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应连续累计，不随岗位变动而重新累计

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第2题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第3题

关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到24分，给予（)处理的，由员工所在机构负责执行。

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

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第4题

员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其隶属机构法律与合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料

A.3

B.5

C.7

D.10

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第5题

关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)

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第6题

员工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（)工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。

A.10个

B.7个

C.5个

D.3个

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第7题

员工轻微违规积分管理办法中，积分最小单位为，对应的减发绩效收入金额标准范围为（）

A.100元-200元

B.100元-300元

C.100元-400元

D.100元-500元

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第8题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第9题

关于员工违规行为的积分，同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应多次积分。（)

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第10题

未办理代收付批量业务交接手续、收批量代发现金不规范的；批量业务资料交接、处理全过程未执行双人操作规定的所述行为属于金融从业人员行为积分标准的（）

A.正向积分

B.否决指标

C.较重指标

D.一般指标

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