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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

● 以下（35）属于将定性数据定量化。（35）A．对学历进行编码 B．划分职称级别 C．干部综合素质评估得

● 以下（35）属于将定性数据定量化。

（35）

A．对学历进行编码

B．划分职称级别

C．干部综合素质评估得分

D．划分考试成绩等级

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第1题

安全生产标准化强调过程控制和系统管理，将贯彻国家有关法律法规、标准规程的行为过程及结果定量化或定性化，使安全生产工作处于可控状态，并通过（）等方式、方法和手段的结合，形成了有效的安全生产激励约束机制。

A.内部评审

B.外部评审

C.建模考核

D.绩效考核

E.评分考核

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第2题

以下______属于将定量数据定性化。

A.对性别进行编码

B.划分职称级别

C.计算平均年龄

D.按考试成绩划分等级

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第3题

人们可以将数据划分成定量数据和定性数据两种。以下几种数据中，属于定性数据的是(34)。

A.以1和2表示的性别

B.年龄

C.平均成绩

D.身高

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第4题

● 以下（16）属于将定量数据定性化。（16）

A.对性别进行编码

B. 划分职称级别

C. 计算平均年龄

D. 按考试成绩划分等级

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第5题

● 以下（16）属于将定量数据定性化。A. 对性别进行编码 B. 划分职称级别C. 计算平均年龄 D. 按考

● 以下（16）属于将定量数据定性化。

A. 对性别进行编码 B. 划分职称级别

C. 计算平均年龄 D. 按考试成绩划分等级

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第6题

下列职责定量化数据中，属于描述性数据的有（）。

A.对职位的隶属度

B.职责的重要性

C.职责的复杂性

D.执行的频率

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第7题

程序训练具有（)的特点。

A.定性化

B.信息化

C.定量化

D.反馈性

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第8题

企业制定的战略目标不能太笼统，更不能模糊不清，应尽可能地（）

A.多样化和定性化

B.具体化和定量化

C.抽象化和定性化

D.简单化和定量化

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第9题

关键绩效指标必须是（)的

A.定性化

B.多元化

C.定量化

D.梯度化

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第10题

2、2.作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化

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● 以下 （35） 属于将定性数据定量化。 （35）A．对学历进行编码 B．划分职称级别 C．干部综合素质评估得

● 以下（35）属于将定性数据定量化。（35）A．对学历进行编码 B．划分职称级别 C．干部综合素质评估得