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职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种:()法和()法。

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第1题
下列哪个选项属于量化评价方法()?

A.非量化评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.分类法

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第2题
通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是()。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第3题
量化评价方法的类型包括()。

A.观察法

B.访谈法

C.调查法

D.实验法

E.测量法

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第4题
用文字编写对一个职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件,这叫作()。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.编制职级规范

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第5题
进行综合评价法程序正确的是()①危险的确定②危险的处理③综合评价④危险的检测与分析⑤危险的定量化。

A.①③④⑤②

B.③④⑤①②

C.①④⑤②③

D.⑤④①②③

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第6题
因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()
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第7题
()由于其直观性与量化特征,被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第8题
常用的职位评价方法有()。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第9题
在职位评价的方法中,属于定性的方法有()

A.要素比较法

B.分类法

C.排序法

D.要素计点法

E.谈判法

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第10题
关于叙述评价法,下列说法不正确的是:()。

A.撰写述职报告能够锻炼思维技巧

B.培养管理人员的沟通技巧

C.可以互相分享经验

D.可以对被测评者的行为进行量化

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第11题
排序法是一种最简单的职位评价方法。()
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