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[单选题]

领导行为理论认为下列哪种行为是最有效的()。

A.更关心组织生产

B.更关心下属

C.既关心组织生产又关心下属

D.既不关心组织生产又不关心下属

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第1题
以下关于项目团队组建的描述中,错误的是__________ 。

A.越是基层的项目经理,需要的管理能力越强,需要的领导力相对管理能力而言不高

B.领导行为理论的基本观点可用下式反映:有效领导=F(领导者,被领导者,环境)

C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人

D.相对于使用权力、金钱或处罚方式,使用工作挑战和技术特长来激励员工更有效地工作

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第2题
()被认为是对工业社会中大型而复杂的组织进行行政管理的最有效手段。

A.科学管理理论

B.科层制

C.行政管理理论

D.行为科学管理理论

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第3题
以下关于项目团队组建的描述中,错误的是(53)。A.越是基层的项目经理,需要的领导力相对管理能力而

以下关于项目团队组建的描述中,错误的是(53)。

A.越是基层的项目经理,需要的领导力相对管理能力而言不高

B.领导行为理论的基本观点可用下式反映:有效领导=F(领导者,被领导者,环境)

C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人

D.相对于使用权力、金钱或处罚方式,使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效

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第4题
面对不同的环境,领导者的行为要发生相应的变化,倡导这种观点的理论是()

A.传统领导特性理论

B.现代领导特性理论

C.领导情景理论

D.领导行为理论

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第5题
()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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第6题
德弗勒在1966年出版的《大众传播学诸论》一书中提出来的,认为,大众传播媒介能够间接地影响人们的行为,它所传播的信息可以形成一种道德的文化的规范力量,天长日久,可以使人们不知不觉地依据媒介逐步提供的“参考架构”来解释社会现象,变现观点与主张。这是以下哪种受众理论的观点()。

A.文化规范论

B.社会关系论

C.社会类型论

D.个人差异论

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第7题
领导行为连续统一体理论是由美国俄亥俄州立大学的弗莱西曼提出的。()
领导行为连续统一体理论是由美国俄亥俄州立大学的弗莱西曼提出的。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第9题
马斯诺的需要层次理论认为,在某一种需要得到相对的满足之后,这种需要就失去对于行为的动力作用,于是人们又继续采取新的行为来满足新的需求。()
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第10题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第11题
行为主义的理论假设认为,先前的学习对现在的行为有()。

A.决定作用

B.模仿作用

C.联想作用

D.观察作用

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