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[单选题]

某激励理论的(53),是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。

A.期望值

B.自我实现的需要

C.激励因素

D.目标效价

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第1题
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”,当人的归属需要被满足后,更高层次的()就会占据主导地位,因此,对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第2题
激励是指对人的行为动机的激发,从而调动人们的积极性,改变人们的(),实现一定的组织目标。

A.管理方式

B.行为方式

C.活动方式

D.工作方式

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第3题
社区管理方法中思想教育手段是指通过对人们进行确定的、有目的的、系统的政治思想教育、心理诱导和行为激励,引导被管理者自觉地为实现组织目标而努力的管理方法。()
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第4题

目标设置理论认为()。

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效

D.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的

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第5题
目标激励法是指通过设立特定目标,激发员工为实现既定目标主动而持续的地努力工作的一种激励方法。()
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第6题
UML是一种面向对象的统一建模语言。它包含10种图,其中,用例图展示了外部 actor与系统所提供的用例
之间的连接,UML中的外部actor是指(51),用例可以用(52)图来描述。状态图指明了对象所有可能的状态及状态间的迁移(Transition)。如果一个并发的状态由n个并发的子状态图组成,那么,该并发状态在某时刻的状态由(53)个子状态图中各取一个状态组合而成。协作图描述了协作的(54)之间的交互和链接(link),它画成(55)图的形式。

A.人员

B.单位

C.人员或单位

D.人员或外部系统

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第7题
某网络的地址是200.16.0.0,其中包含480台主机,指定给该网络的合理子网掩码是(53),A.255.255.255.

某网络的地址是200.16.0.0,其中包含480台主机,指定给该网络的合理子网掩码是(53),

A.255.255.255.0

B.255.255.252.0

C.255.255.254.0

D.255.255.248.0

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第8题
运用各种激励理论激发组织成员的积极性,是各级管理者的重要职责,也是实现组织目标的必要前提。为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下原则:()。

A.需求与期望相结合的原则、奖励与惩罚相结合原则

B.物质激励与精神激励相结合原则、组织目标与个人目标相结合原则

C.差别与公平相结合的原则

D.时机与力度相结合的原则、因人制宜与系统策略相结合的原则

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第9题
()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

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第10题
管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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