首页 > 通信工程师

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工流失是所有企业都存在的现象，员工流失常伴随着整个社会经济结构的调整，有利于新兴行业的形成与发展。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工流失是所有企业都存在的现象，员工流失常伴随着整个社会经济…”相关的问题

第1题

（)是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

点击查看答案

第2题

下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。

A.员工降职

B.员工职位调动

C.员工提前退休

D.员工自愿流出

点击查看答案

第3题

一个企业招聘了爱跳槽的员工，就有可能出现人员流失风险，这种风险属于()。

一个企业招聘了爱跳槽的员工，就有可能出现人员流失风险，这种风险属于（)。

A.人力资源风险

B.生产风险

C.财务风险

D.技术风险

点击查看答案

第4题

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

点击查看答案

第5题

关于客户流失的原因，以下说法不正确的是（)。

A.员工流动

B.客户被诱惑

C.缺乏诚信

D.以上都不对

点击查看答案

第6题

有效控制员工流失的关键是:_______;培养人才危机意识，建立人才危机管理。

点击查看答案

第7题

忠诚的长期员工往往可以带来源源不断的高质量的求职者主要体现了员工流失的成本分析的（)经济因素。

A.培训

B.员工推荐

C.招聘投资

D.向顾客推荐

点击查看答案

第8题

所有客户流失对企业来讲是一种损失。（)

点击查看答案

第9题

客户的流失是指客户由于种种原因不再忠诚，转而购买其他企业的产品或服务的现象。（)

点击查看答案

第10题

组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程，这个过程般经过（)四个阶段。

A.抱怨

B.倦怠

C.沟通

D.抗拒

E.离职

点击查看答案

第11题

无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失。（)

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014704号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）