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[单选题]

绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的()?

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

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第1题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第2题
绩效管理的内容包括()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效沟通

E.绩效改进

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第3题
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通,建立良好的信任关系

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第4题
采购任务中包含信息管理内容,以下哪些是属于信息管理的内容()。

A.制定并实施采购的方针、策略、目标

B.改进计划并进行采购及供应商绩效衡量,建立供应商审核及认可、考核及评估体系

C.开展采购体系的门我评估

D.同其他单位的采购水平进行比较

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第5题
现代仓储质量管理是PDCA周期具体在仓储质量管理中的应用,PDCA周期是一个(),需不断检查现有绩效,

现代仓储质量管理是PDCA周期具体在仓储质量管理中的应用,PDCA周期是一个(),需不断检查现有绩效,进而开发计划以驱动新的改进。

A.开放型程序

B.封闭型程序

C.连续型程序

D.独立型程序

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第6题
团队建设活动包括主要为改进团队绩效所采取的管理层和个人的活动。这些活动中的多数能同时提高团
队的绩效,例如,(11)。

A.确立团队绩效H标

B.将所有成员重新安排到同一个地方

C.确立一个以团队为基础的奖励和认同系统

D.让非管理层的成员参与计划过程

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第7题
●在对大型及复杂项目实施跟踪和控制的过程中,需要重点关注的环节是(49)。(49)A.对项目过程的持续

●在对大型及复杂项目实施跟踪和控制的过程中,需要重点关注的环节是(49)。

(49)A.对项目过程的持续改进

B.对项目总体计划的实时更新

C.加强绩效报告的有效性并处理好项目的变更

D.确定项目实现其质量目标的方法

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第8题
()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第9题
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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第11题
平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()
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