公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权
A.重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码
B.复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户
C.复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户
D.删除老员工帐户,将新员工帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限
A.重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码
B.复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户
C.复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户
D.删除老员工帐户,将新员工帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限
A.交给拉克斯去解决
B.满足该工程师的需要让其立即度假
C.交给朱传渠去解决
D.告诉该工程师完成工作后可用王安私人别墅度假
A.特权提升
B.SQL注入
C.逻辑炸弹
D.远程代码执行
A.政策和访问管理
B.弹性云计算
C.访问管理
D.以上都不是。
A.放置病毒
B.蠕虫感染
C.DoS攻击
D.逻辑炸弹攻击
乔布斯在网罗优秀人才上,似乎有非凡的力量。他一直在积极寻找世上最优秀的人才,并使他们成为公司的员工。如果乔布斯认为某个人非常重要的话,他就会千方百计地邀请对方加入。布鲁斯·霍恩就是这么一个例子。当时非常优秀的程序设计员布鲁斯·霍恩接到了乔布斯的电话,“很抱歉,我已经接受了其他公司的工作。”布鲁斯回答道。“别管它!明早你来我们公司,我们有很多东西要给你看。就在早上九点,你一定要来!”第二天乔布斯的表现彻底改变了布鲁斯的初衷。他们进行了整整两天的演示,将各种不同设计的绘图以及市场营销计划展示在布鲁斯眼前。布鲁斯彻彻底底被征服了。
请问乔布斯的做法说明了公司的高层管理层对人才招募有什么作用?
一个明显且主要的漏洞是 (56) 。
即使没有上述漏洞,员工也可以将自己的笔记本计算机连接到公司局域网上,拷贝相关文档,其可行的手段是 (57) 。
(56)
A.隔离网闸不能阻止信息传送
B.员工可建立FTP服务器外传文档
C.没有设置进入网络的密码系统
D.没有限制交换机上未用的端口
阅读下列说明,根据要求回答问题1~问题3。
[说明]
某系统集成商RT公司组织结构属于弱矩阵型结构,该公司的项目经理小夏正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级。小夏的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术工程师W参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成W原来开发过的核心模块。
工程师W隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍没有改正,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是W的离职会严重影响项目的工期,因此小夏提醒W要遵守公司的有关规定,并与研发部经理协商,希望给W一个机会,但W仍然我行我素。项目开始不久,研发部经理口头告诉小夏要解雇员工W。为此,小夏感到很为难。
结合你的项目管理经验,从项目管理的角度,请简要分析造成项目经理小夏为难的主要原因。
(56)
A. 隔离网闸不能阻止信息传送
B. 员工可建立FTP 服务器外传文档
C. 没有设置进入网络的密码系统
D. 没有限制交换机上未用的端口
(57)
A. 秘密修改交换机的配置
B. 盗用别人的密码进入网络
C. 在笔记本计算机上实施MAC 地址克隆
D. 绕开交换机直接与服务器相连接