首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

施乐公司针对低绩效员工制定了一个相当详细的支持程序。Stone是新加入施乐公司的销售代表,在不

到6个月的时间里,公司就接到顾客对他销售方法不满的投诉,以及上级对他未能提出足够的销售建议的申诉。结果,他被列进为期一个月的绩效改进计划中,该计划主要是为纠正他的上述缺陷而设计的。应Stone的要求,该计划持续一个月,如果在这期间他的绩效仍然没有任何改进,他将被列为试用期的员工。Stone还被告知,如果他的绩效还没有任何实质性的提高,公司将解除同他的合同。由于Stone的绩效低于公司的绩效标准,在试用期结束时,他被解雇了。他对公司的决策不服,将施乐公司告上法庭,结果以失败告终。请分析施乐公司得以胜诉的原因。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“施乐公司针对低绩效员工制定了一个相当详细的支持程序。Ston…”相关的问题
第1题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项()。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

点击查看答案
第2题
针对大型IT项目,下列选项中______是不正确的。

A.大型IT项目一般是在需求不十分清晰的情况下开始的,所以需要对项目进行阶段性分解

B.通常由专业的咨询公司对需求进行详细的定义

C.使用甘特图制定项目的进度计划

D.项目需求定义和需求实现通常都是一方完成的

点击查看答案
第3题
● 针对大型IT项目,下列选项中(52)是不正确的。(52)

A.大型IT项目一般是在需求不十分清晰的情况下开始的,所以需要对项目进行阶段性分解

B. 通常由专业的咨询公司对需求进行详细的定义

C. 使用甘特图制定项目的进度计划

D. 项目需求定义和需求实现通常都是一方完成的

点击查看答案
第4题
绩效目标制定的第一步是()。

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标

点击查看答案
第5题
针对嵌入式廉洁风险防控工作中发现的违规行为(如损害公司利益而个人获利、防控措施落实不到位等),处罚措施有()?

A.进行约谈、口头提醒、口头批评、书面检讨、通报批评等

B.根据部门员工绩效考核制度进行相应绩效处罚

C.根据《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》视情节严重程度进行警告、记过、降职、留用察看、开除等处罚

D.违纪人员中的中共党员,按照《中国共产党纪律处分条例》给予纪律处分

点击查看答案
第6题
试题二(25分)阅读下述说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。[说明]某项目进入详细

试题二(25分)

阅读下述说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

[说明]

某项目进入详细设计阶段后,项目经理为后续活动制定了如图2所示的网络计划图,图中的“△”标志代表开发过程的一个里程碑,此处需进行阶段评审,模块1和模块2都要通过评审后才能开始修复。

项目经理对网络图中的各活动进行了成本估算,估计每人每天耗费的成本为1000元,安排了各活动的人员数量并统计了模块1、模块2的开发和测试活动的工作量(如表2所示),其中阶段评审活动不计入项目组的时间和人力成本预算,如表2所示。

[问题1](3分)

请计算该项目自模块开发起至模块测试全部结束的计划工期。

[问题2] (10分)

详细设计完成后,项目组用了11天才进入阶段评审。在阶段评审中发现:模块1开发已完成,测试尚未开始;模块2的开发和测试均已完成,修复工作尚未开始,模块2的实际工作量比计划多用了3人?天。

(1)请计算自详细设计完成至阶段评审期间模块1的PV、EV、AC,并评价其进度和成本绩效。

(2)请计算自详细设计完成至阶段评审期间模块2的PV、EV、AC,并评价其进度和成本绩效。

[问题3](8分)

(1)如果阶段评审未作出任何调整措施,项目仍按当前状况进展,请预测从阶段评审结束到软件集成开始这一期间模块l、模块2的ETC(完工尚需成本)(给出公式并计算结果)。

(2)如果阶段评审后采取了有效的措施,项目仍按计划进展,请预测从阶段评审结束到软件集成开始这一期间模块1、模块2的ETC(完工尚需成本)(给出公式并计算结果)。

[问题4] (4分)

请结合软件开发和测试的一般过程,指出项目经理制定的网络计划和人力成本预算中存在的问题。

点击查看答案
第7题
● 针对大型IT项目,下列选项中(52)是不正确的。(52) A. 大型IT项目一般是在需求不十分清晰的情况

● 针对大型IT项目,下列选项中(52)是不正确的。

(52)

A. 大型IT项目一般是在需求不十分清晰的情况下开始的,所以需要对项目进行阶段性分解

B. 通常由专业的咨询公司对需求进行详细的定义

C. 使用甘特图制定项目的进度计划

D. 项目需求定义和需求实现通常都是一方完成的

点击查看答案
第8题
绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。()
点击查看答案
第9题
假如你是公司的业务主管,马上就要到年底了,公司老板要求你针对公司实际情况制定出仓库绩效考核指
标,对全年仓储管理的情况进行考核评估。请问你在设计考核指标时要坚持什么样的原则?

点击查看答案
第10题
用户管理策略中,用户管理是一个极为重要又往往被忽视的问题,作为信息网络的访问者和使用者,
网络既要满足对他的服务,同时又要对他的行为进行管理和限制。用户管理中要针对不同人员制定不同的策略,这些人员包括:()

A:新调入员工

B:临时员工

C:调动员工

D:离职员工

E:外协人员

F:外单位员工

点击查看答案
第11题
【说明】公司中标一个城市的智能交通建设项目,总投资350万元,建设周期1年。在项目管理计划发布之后,

【说明】

公司中标一个城市的智能交通建设项目,总投资350万元,建设周期1年。在项目管理计划发布之后,柳工作为本项目的项目经理,领导项目团队按照计划与任务分工开始实施。

在项目初期,项目团队在确定了项目范围后,项目经理制定了项目变更流程:

1、提出变更申请;2、针对影响不大的变更,可以直接修改;3、针对影响较大的变更,必须上报项目经理,由项目经理审批之后才能修改;4、修改后由项目经理确认,确认无误后更新配置库,完成变更。

在一次项目进度协调会上,项目经理柳工与项目成员李工发生了争执,原因如下:李工对于客户提出的需求,无论大小都给予解决,客户对此非常满意。但是,项目组其他成员并不知晓李工修改的内容,导致开发任务多次返工。目前,项目已经延期。

【问题1】

结合上述案例,请指出项目经理柳工制定的变更管理流程存在哪些问题。

【问题2】

基于以上案例,请指出项目成员李工在变更过程中的不恰当之处。

【问题3】

基于以上案例,请阐述变更过程中包含的配置管理活动。

【问题4】

请阐述变更管理的工作流程。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改