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[主观题]

组织危机是指危机的主因是组织管理的危机事件,具体的表现形态包括缺乏诚信、团队分裂、资金断裂、资本影响、权属模糊、预保护不力等。()

组织危机是指危机的主因是组织管理的危机事件,具体的表现形态包括缺乏诚信、团队分裂、资金断裂、资本影响、权属模糊、预保护不力等。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
()是指由组织内部原因造成的危机性事件。

A.内生危机

B.硬危机

C.外在危机

D.软危机

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第2题
对于政府及其它组织而言,突发公共卫生事件危机管理的实质是()。

A.程序化决策问题

B.非程序化决策问题

C.常规决策问题

D.变革问题

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第3题
危机管理是利用组织智力或知识资产创造价值的过程。信息社会是智能化、知识化的社会,知识将成为组织获取效益的主要手段。()
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第4题
人为危机事件是指由与组织具有直接关系的人的行为所造成的()

A.突发性事件

B.必然性事件

C.日常性事件

D.常规性事件

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第5题
一个组织所面临的危机是多方面的,有时甚至是无法想象的。因此,了解和分析危机类型有助于我们科学地解决危机问题。在现实生活中,一些不法分子的蓄意破坏、诽谤;一些不正当竞争者或散布谣言、恣意损害竞争对手的形象等。这是属于()。

A.由不可抗拒的外部力量所引起的事件

B.非组织成员有意或无意造成的事件

C.公众的误解所引发的事件

D.组织管理方面的责任所引起的事件

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第6题
()是公共危机管理体制和机制的依托和载体,是政府为完成法定的应对突发公共事件的任务而建立起来的,具有确定功能的应急管理组织结构和行政职能。

A.应急预案

B.机构设置和职能设定

C.风险识别

D.全面保障

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第7题
对于厄运连连、乱中生乱、焦灼不堪的危机状态,接二连三的危机事件连续打击之下,组织管理者可以采取()来进行议题管理。
对于厄运连连、乱中生乱、焦灼不堪的危机状态,接二连三的危机事件连续打击之下,组织管理者可以采取()来进行议题管理。

A.互动模式

B.顺应模式

C.对抗模式

D.转换模式

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第8题
公共组织危机决策的目标取向是迅速控制危机事件蔓延,保护人民生命财产安全。()
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第9题
公关危机防范的主体是()

A.内部环境

B.公众群体

C.组织自身

D.外部环境

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第10题
涉及组织危机沟通训练的内容,通常包括新闻宣传技巧、广告宣传技巧、公共交际技巧以及危机沟通实操方法的培训等。()
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第11题
行政管理人员的控制职能,主要是树立和梳理组织内部和组织外部各种关系,包括危机公关。此种说法()
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