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第2题
以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括（）。
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员
第5题
关于道德的本质，下列哪些表述是正确的？（)
A.道德是反映社会经济关系的特殊意识形态
B.道德是社会利益关系的特殊调节方式
C.道德是一种实践精神
D.道德的产生、发展和变化，归根结底根源于社会经济关系
E.道德一经产生，便有相对独立性
第6题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
第7题
在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。
A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
第9题
无论信息工程的方法如何变化，信息工程都是运用（38)方式，通过信息战略规划、业务领域分析、系统设计
无论信息工程的方法如何变化，信息工程都是运用(38)方式，通过信息战略规划、业务领域分析、系统设计和系统构成等步骤来实现企业的信息系统建设，也需要建立用于存储企业数据模型、(39)、各种设计信息的信息库。
A．自顶向下
B．自底向上
C．自外向内
D．自内向外
第10题
确定方针目标管理的重点课题时，通常可以从（)几方面考虑。
A.组织的战略规划和中长期计划
B.部门日常工作目标及计划
C.上一年度方针实施中存在的问题
D.基层员工的需求和期望
E.外部竞争环境(市场、顾客和竞争对手等)的变化
