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第5题
依据《劳动法》第29条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（)
A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内
C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内
D.劳动者患病且在规定的医疗期内
E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力
第6题
某旅行社以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物获取回扣等不正当利益引起旅游者强烈不满。依据《中华人民共和国旅游法》的规定，由旅游主管部门给予处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，没收违法所得，()罚款，并暂扣或者吊销导游证、
A.并处违法所得1倍以上3倍以下
B.处1千元以上1万元以下
C.处2千元以上2万元以下
D.并处违法所得1倍以上5倍以下
第7题
王天佑与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治疗，2
005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。
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根据上述案例，请回答以下问题：
(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？
(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？
(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？
第8题
在处分依据上,对违反中央八项规定精神问题的行为,要依据（)对应的具体条款作出定性处理
A.《中央八项规定》
B.《中国共产党纪律处分条例》
C.《中华人民共和国监察法》
D.《中华人民共和国公务员法》
