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第1题
()是指由于职位或者能力等因素等级的不同而形成的工资序列关系或者梯次结构形式。规模、性质、组织结构及工作的复杂程度，没有绝对的标准。
（)是指由于职位或者能力等因素等级的不同而形成的工资序列关系或者梯次结构形式。规模、性质、组织结构及工作的复杂程度，没有绝对的标准。
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第4题
关于工作分类法说法正确的是（）。
A.该方法缺乏灵活性，当组织中增加新的工作种类时，很难确定它们的适当等级
B.该方法简便易行、成本低廉
C.该方法最大的问题是，不太容易确定岗位级别的数目
D.对岗位的定位难免牵强附会
第6题
环氧树脂干式变压器结构特点：(1)高低压绕组全采用______;(2)高低压绕组全部在______，构成高强
环氧树脂干式变压器结构特点：（1)高低压绕组全采用______;（2)高低压绕组全部在______，构成高强
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度玻璃钢体结构;(3)高低压绕组根据散热要求设置有纵向通风气道;(4)线圈内、外表面由玻璃纤维网格布增强;(5)绝缘等级有______、______级;(6)环氧树脂干式变压器______、______。
第9题
信息安全等级保护是指对国家秘密信息、法人和其他组织及公民的专有信息以及公开息和存储、传输、
处理这些信息的信息系统分等级实行安全保护，对信息系统中使用的信息安全产品实行按等级管理，对信息系统中发生的信息安全事件分等级响应、处置。()
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第10题
等级列举式分类法的优点包括（)
A.分类结构显示直观，易于把握、便于使用
B.类表具有一定的凝固性和稳定性，不必随时改变、调整检索途径
C.类目体系展开比较系统，并可以根据实际使用需要对类目的等级进行适当调整
D.标记简明，适于分类排架，也可以用于组织分类检索工具
第11题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
