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[单选题]

在培训的预算方法中,根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法称为()。

A.传统预算法

B.零基预算法

C.比例预算法

D.需求预算法

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第1题
在制定培训预算时,通常要考虑以下哪些方面()。

A.确定年度培训预算的核算基数

B.选用适合企业自身实际的预算方法

C.确定企业培训预算的使用

D.组建临时培训预算管理团队

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第2题
培训方法的选择不是固定不变的,企业可以根据特定的需求或培训目标,结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整,这体现了培训方法的哪一特点()?

A.多样性

B.针对性

C.灵活性

D.现实性

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第3题
制定培训预算的方法有:______、比例确定法、人均预算法、需求预算法、费用总额法。

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第4题
在PDCA循环中,人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是()的内容。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第5题
企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前,请有关的人士开会,讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等,这运用的方法是()

A.访谈法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.书面资料研究法

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第6题
在培训需求分析中,组织分析包括()。

A.对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

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第7题
相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距,提出培训需求的(),并报告企业培训组织部门或负责人。

A.动意

B.目标

C.方向

D.标准

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第8题
企业组织部门或负责人根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距,提出培训需求的动意,并报告培训组织部门或负责人。()
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第9题
______是根据企业培训需求确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法。

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第10题
根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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第11题
物流培训方案编制的原则是()。

A.以企业发展计划为基础

B.以员工技能需求为根据

C.以企业物流运作现状为条件

D.以市场竞争的挑战为出发点

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