首页 > 计算机等级考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门绩效评估的改进途径()。

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公共部门绩效评估的改进途径()。”相关的问题
第1题
英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的()。

A.管理主义倾向

B.效率主义倾向

C.服务倾向

D.管制倾向

点击查看答案
第2题
()有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力,有利于政府机关及时纠正行动中的失误,有利于增进公众对公共部门绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。

A.获取高层的支持

B.强化公众参与

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

点击查看答案
第3题
政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时,提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。()
点击查看答案
第4题
以下哪项不是采购绩效改进的方法?()

A.营造绩效改进的工作氛围

B.设立采购绩效评估尺度

C.以降低库存为主轴的高效采购

D.企业内部协同

点击查看答案
第5题
采购任务中包含信息管理内容,以下哪些是属于信息管理的内容()。

A.制定并实施采购的方针、策略、目标

B.改进计划并进行采购及供应商绩效衡量,建立供应商审核及认可、考核及评估体系

C.开展采购体系的门我评估

D.同其他单位的采购水平进行比较

点击查看答案
第6题
在企业业务流程管理和重组过程中,及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建
立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求,评估的方法主要关 注()

A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估

B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估

C.业务流程的遵循性评估,有效性评估和绩效评估

D.业务流程的可靠性评估,有效性评估和绩效评估

点击查看答案
第7题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
点击查看答案
第8题
由于社会公众的自身素质的限制,不应参与公共部门绩效管理。()
点击查看答案
第9题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第10题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
点击查看答案
第11题
论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中,非常重视对绩效的评估和管理,在项目管理中也越来

论项目的团队建设与绩效考核

在现代企业管理中,非常重视对绩效的评估和管理,在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。

请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题,分别从以下三个方面进行论述:

简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改