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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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更多“以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。”相关的问题
第1题
以下选项中,不属于绩效管理部分的是()。

A.绩效评价方法确定

B.绩效计划制订

C.绩效指标设计

D.绩效信息收集

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第2题
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()。

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第3题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是()。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

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第4题
奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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第5题
以下选项不属于员工持股计划类型的是()。

A.福利型员工持股

B.风险型员工持股

C.集资型员工持股

D.绩效型员工持股

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第6题
●项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效,而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以
下活动中,(48)就代表了这种情况。

(48)

A.建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统

B.让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中

C.确定团队绩效的目标,并审查达到这些目标的最佳方法

D.为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作

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第7题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()?

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

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第8题
必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定,员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是()。

A.固定薪资

B.浮动薪资

C.短期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第9题
个人绩效奖励计划是针对员工个人的()提供奖励,团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

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第10题
下列选项中,()属于项目团队建设的方法。 ①拓展训练 ⑤问题日志 ②培训 ③项目绩效评估 ⑥同地办公(集
中) ④心理偏好指示器 ⑦认可和奖励

A.①②③⑦

B.②③⑤⑥

C.①④⑤⑦

D.①②④⑦

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