题目内容
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[单选题]
在人力资源开发课程设计的策略中，（)的优点是针对性强，有助于解决目前现实中的各种问题。
A.以知识能力建设为中心
B.以开发者的意愿为中心
C.以社会或组织需要为中心
D.以被开发者的发展为中心
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A.拒绝客户的变更需求，要求签订一个新合同，通过一个新项目来完成
B.接受客户的变更需求，并争取如期交付，建立公司的声誉
C.采用多次发布的策略，将20个模块重新排定优先次序，并在8月15日之前发布一个包含到香港旅游业务功能的版本，其余延后交付
D.在客户同意增加项目预算的条件下，接受客户的变更需求，并如期交付项目成果。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
（31 ）在信息系统开发中需要确定开发策略，其中正确的是
A ）系统目标应尽量高
B ）只能采用一种开发方法
C ）必须以业务为中心
D ）建立规范的企业业务模型
在开发一个企业管理信息系统时，首先要进行用户调查，调查中收集的主要信息包括______。
A．管理目标、人力资源、业务流程和数据流程信息
B．组织结构、功能体系、业务流程和数据流程信息
C．企业性质、客户资源、业务流程和数据流程信息
D．管理目标、功能体系、业务流程和数据流程信息
A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要
B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化
D.以上论述全部正确
A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
A.发送并交流产品技术参数
B.提议寄送样品
C.尝试主动报价
D.询问对方不满意的地方
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
