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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

阳性强化法的做法为()

A.及时奖励目标行为

B.忽视目标行为

C.及时消退目标行为

D.淡化目标行为

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第1题
阳性强化法的基本原理是()。

A.以奖励为手段建立或保持某种行为

B.以严厉惩罚为手段消除某种行为

C.以阳性强化为主,及时的奖励正常行为

D.漠视或淡化异常行为

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第2题
在阳性强化法实施强化的过程中,正确的做法是()。

A.求助者即将实施目标行为时给予强化

B.当求助者出现目标行为时立即给予强化

C.当求助者的目标行为结束后立即给予强化

D.当求助者来到咨询室时立即给子强化

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第3题
关于劳动防护用品,下列做法错误的是()

A.为员工免费发放安全帽、防护鞋,并做好登记

B.定期对劳动防护用品的佩戴和完好性进行检查

C.控制成本,奖励员工自备防护用品

D.及时的更换破损、失效的劳动防护用品

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第4题
奖励应达到雪中送炭的效果,体现了强化的()。

A.奖惩结合原则

B.以罚为主,以奖为辅

C.及时强化

D.奖人所需

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第5题
交互抑制是()的基本原理

A.阳性强化法

B.合理情绪疗法

C.系统脱敏法

D.完形治疗

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第6题
利用奖励的方式激励团队时,不宜采用的做法是()。

A.公开授奖

B.少用现金激励

C.设定长期目标

D.与销售周期相联系

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第7题
阳性强化法,是指通过语言、物质等对儿童进行表扬鼓励的方法。()
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第8题
行为矫正疗法包括:()。

A.系统脱敏法

B.阳性强化法

C.冲击疗法

D.合理情绪想象

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第9题
品德不良矫正的具体操作技术有()。

A.价值澄清法

B.氛围调整法

C.榜样示范法

D.阳性强化法

E.活动引导法

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第10题
某年公司,员工工资低于市平均水平,在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋,不少人表示不满,根据期望理论:()。

A.期望值太低,难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低,员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

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第11题
对于爱打人的孩子,一旦有打人的倾向就抓紧他的手,不准其攻击他人。对此,表述错误的是:()。

A.该做法运用的是惩罚法

B.该强化主要运用的是正强化

C.该做法运用的是强化法

D.该做法运用的是系统脱敏法

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