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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第1题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第2题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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第3题

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)

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第4题

合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员绩效评估

合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。

A．人事选拔

B．人事监督

C．人员培训

D．人员绩效评估

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第5题

按照测评（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

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第6题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，它以人力资源（)为目的。

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第7题

以下关于会计的描述，不正确的是（)。

A.以货币为主要计量单位

B.运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作

C.也指进行会计工作的人员

D.以营利为目的

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第8题

《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，注重从（）中选拔乡镇领导干部。

A.优秀村党组织书记

B.选调生

C.大学生村官

D.乡镇事业编制人员

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第9题

素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

药品采购人员在采购药品时，必须（)

A.坚持质量第一原则

B.在药效相同的情况下，多进高价药

C.因为销售和使用药品是一种以盈利为目的的经济活动，所以应按照批零差价来择优选择

D.严格验收制度，检查药品的质量，无需确认药品的合法性

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第11题

大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。（)

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